Konflikt-Coaching für Führungskräfte – Führen in konfliktbehafteten Situationen

Was erscheint Ihnen in Ihrer Rolle als Führungskraft schwierig? Wie gehen Sie aktuell mit Konflikten um und wo könnten Ihre Fallen liegen?

Auch in einer Führungsposition sind Konflikte eher eine unangenehme zusätzliche Last. Dabei kann jeder Mensch mit Führungsverantwortung Konflikte als Chance sehen, etwas zu optimieren und die eigenen Leute stark zu machen.

Im Konflikt-Coaching für Führungskräfte erkennen Sie Ihre Anteile an Konflikten und Ihre Umgangsform mit den Themen, sowie die direkten wie indirekten Auswirkungen auf Ihren Bereich. Sie klären für sich, was Sie auf jeden Fall erreichen möchten, was Sie verhindern bzw. ändern möchten, auf was Sie achten sollten und was Ihr »Königsweg« ist. Welche Konfliktkultur wünschen Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz und welche leben Sie?

Nicht weil die Dinge schwierig sind, wagen wir sie nicht, sondern weil wir sie nicht wagen, sind sie schwierig.

Seneca